La Municipalidad de Concordia, en Entre Ríos, echó a un empleado de la Dirección de Higiene Urbana después de comprobar que acumuló más de 50 inasistencias injustificadas en menos de dos meses.
El caso sumó un dato llamativo durante la investigación interna: según el Municipio, el trabajador también desarrollaba una actividad privada en una peluquería del centro de la ciudad durante el mismo horario en el que debía prestar servicios para el Estado.
El empleado, quien se desempeñaba en la Secretaría de Servicios Públicos. Anteriormente había ocupado un cargo como asesor de la concejal Claudia Villalba en el Concejo Deliberante.
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La investigación interna
De acuerdo con la información oficial, la investigación fue realizada por la División Unidad de Control de la Dirección de Recursos Humanos, que detectó ausencias injustificadas entre el 11 de abril y el 2 de junio de 2025.
A partir de esas actuaciones se abrió un sumario administrativo. En ese proceso también se constató que el agente trabajaba en una peluquería.
Según las actuaciones incorporadas al expediente, el propio empleado les manifestaba a sus clientes que en ese momento debía encontrarse trabajando en la Municipalidad.
Con las pruebas reunidas, el Departamento Ejecutivo resolvió aplicarle la sanción de cesantía, prevista en la Ordenanza de Escalafón Municipal N° 11.275/49. La resolución fue notificada tanto al trabajador como a su defensora técnica.
