Luz y Fuerza adelantó que mientras dure el conflicto no habrá cortes para los usuarios. Además siguen firmes en su postura al afirmar que los sueldos de los altos mandos exceden en mucho a los de los trabajadores. El convenio colectivo que se discute es de 1975 y la empresa de energía asegura que está desactualizado. El gobierno busca asemejarse a otras empresas provinciales y cambiar el paradigma de la energía subsidiada.
El conflicto recién empieza y los puntos en discusión son las vacaciones, el consumo de energía de los empleados, la enfermedad inculpable, el fondo compensador y la bonificación anual por eficiencia.
