Junio es un mes muy esperado por trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados porque se abona el primer tramo del Salario Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.
Se trata de una prestación salarial que representa un ingreso extra para millones de personas. Su pago está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y constituye un derecho irrenunciable para quienes se encuentran bajo relación de dependencia o perciben haberes previsionales.
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Para las empresas, el aguinaldo representa una obligación legal que debe ser planificada para evitar conflictos laborales y sanciones. Como cada año, se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
La fecha límite para cobrar el aguinaldo de junio
Por ley quedó fijado que se puede pagar hasta la última jornada laboral del sexto mes del año, que coincide con el lunes 30 de junio.
De todos modos, las empresas tienen cuatro días hábiles de gracia posteriores a la fecha, por lo que algunos trabajadores registrados llegarán a cobrar el SAC el viernes 4 de julio.
Esta fecha no alcanza a los jubilados y pensionados, quienes reciben el medio aguinaldo el mismo día que perciben la prestación principal.
Cómo se calcula el aguinaldo de junio
De acuerdo a lo que indica la Ley 27.073, el monto a pagar es igual al 50 por ciento de la mayor remuneración mensual que percibió el trabajador en ese semestre. La fórmula:
- Tomar la mayor remuneración mensual dentro del semestre (enero a junio).
- Dividir ese monto por dos para obtener el 50 por ciento.
Si el empleado no trabajó el semestre completo: dividir el 50% de la mayor remuneración mensual por seis. Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados en el semestre. El monto final obtenido será el valor del aguinaldo proporcional que corresponde al trabajador.
