En medio del conflicto docente en Córdoba, el Gobierno provincial presentó una cuarta oferta salarial a la UEPC que garantiza un aumento anual no inferior al 40%.
La propuesta contempla una suba inicial importante: en el caso de un maestro de grado, el incremento alcanza el 23,3%, mientras que para las 30 horas cátedra es del 18,9%. Además, incluye sumas no remunerativas para febrero, marzo y abril, que luego se incorporarán al salario desde mayo.
A partir de ese mes, se aplicará un aumento del 2% mensual acumulativo hasta enero, con una cláusula de revisión en octubre. “Si el IPC supera lo que se viene pagando, se va a corregir inmediatamente”, explicó el secretario general de la UEPC, Roberto Cristali.
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En términos concretos, el dirigente detalló: “En el caso del maestro de grado, en abril van a tener una diferencia de 224.500 pesos, más el retroactivo de febrero y marzo, que hace una diferencia de 423.300 pesos”.
Para el caso de 30 horas cátedra, señaló: “Estamos hablando de 248.796 pesos para el mes de abril solamente, sumado al retroactivo van a tener un diferencial de 541.800 pesos”.
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Sobre los descuentos por días de paro, Cristali indicó que podrían revisarse si la propuesta es aceptada: “Si hay aprobación, no se va a descontar el día pendiente y se va a poner en discusión la devolución de lo ya descontado”.
La oferta será debatida en distintas instancias: este miércoles en los departamentos, el jueves en las escuelas, el viernes nuevamente en los departamentos y el lunes se tomará una definición final.
El anuncio se dio en una jornada tensa, con protestas y forcejeos en sectores disidentes del gremio, mientras el dirigente debió ser escoltado por la Policía tras la reunión.