Empezó junio y comenzó la cuenta regresiva. La inflación aprieta los bolsillos y los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados esperan con ansias la fecha de cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), lo que se conoce como medio aguinaldo.
De acuerdo a lo que indica la Ley N° 23.041 de Contrato de Trabajo, el SAC comprende el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual percibida dentro de cada uno de los semestres. El importe queda establecido a partir del sueldo básico y otros conceptos como horas extras y otros beneficios percibidos.
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La norma establece que el aguinaldo se paga en dos cuotas: “La primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”. En caso de que el empleador no cumpla con esos plazos, el trabajador tiene derecho a intimarlo para que cancele el pago en el término de dos días hábiles.
Cómo se calcula
Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación explicaron cuál es la fórmula para saber cuánto dinero debe recibir el trabajador.
La fórmula es el monto del salario dividido 12 y ese resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados: (el salario / 12) x los meses trabajados.
Los ejemplos del Ministerio para comprender el cálculo
* La trabajadora empezó en marzo de 2017. Su salario es de $25.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (25.000/12) x 4. El valor del aguinaldo es $8.330.
* La trabajadora empezó a hace seis mese. El mejor salario del primer semestre de 2017 equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (70.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $35.000.
