Entre las medidas anunciadas por el Gobierno nacional en las últimas horas se encuentra el desembolso directo para trabajadores del país, tanto en el sector privado como en el público.
Según el ministro de Economía Sergio Massa, las iniciativas llegan “con el objetivo de reforzar el poder de compra del salario”. Lo cierto es que este bono de 60 mil pesos a cobrar en dos partes en septiembre y octubre, no alcanzará de la misma manera a todos los trabajadores registrados.
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Raquel "Kelly" Olmos, ministra de Trabajo de la Nación, explicó este martes en una entrevista con radio Urbana Play que la suma fija se percibirá de forma proporcional a los ingresos netos (de bolsillo).
“En el caso del tope de $400.000, deberán ser netos y están incluidos todos los adicionales incluso el bono”, aclaró la funcionaria. Esto significa que, para cobrar el bono completo, la sumatoria de los ingresos de cada empleado debe ser de hasta $400.000, incluyendo la suma fija.
Así se pagará la suma fija según el sueldo de bolsillo de agosto
- Sueldo neto de 370 mil pesos recibirán el refuerzo completo (30 mil en septiembre y 30 mil en octubre).
- Quienes cobran 380 mil pesos recibirán 20 mil en septiembre y 20 mil en octubre (40 mil pesos en total).
- Salario neto de 390 mil pesos recibirán 10 mil cada mes (20 mil pesos entre septiembre y octubre).
- Quienes pasan 400 mil pesos de sueldo en agosto no cobrarán el bono.
Otros detalles del bono a trabajadores
- El Estado asumirá el pago de la suma fija del 100% para las microempresas y de 50% para las pequeñas empresas. Tanto en el sector privado como en el público.
- Las empresas que tengan más de 100 o 110 trabajadores, dependiendo el sector, deberán asumir por sí mismas el bono.
- La suma fija será proporcional a la cantidad de horas trabajadas.