En turismo y gastronomía tampoco habrá aislamiento laboral para contactos estrechos

Tras el insistente pedido de ambos rubros, este viernes el Gobierno de Córdoba anunció que en gastronomía y turismo también se elimina el aislamiento laboral para contactos estrechos. 

La medida comenzará a regir a partir del lunes 17 de enero, tal como estaba ya programado en la rama de actividades oficializada el martes pasado. Además, las condiciones también serán similares.

"El Ministerio de Salud de Córdoba informa que se incorpora la hotelería, gastronomía y turismo alternativo a las actividades que, a partir del lunes 17 de enero, actualizan el criterio de aislamiento para contactos estrechos, para sus trabajadores. La presente medida no incluye a establecimientos bailables con servicio de gastronomía", informaron de la Provincia.

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El nuevo criterio establece que el personal de estos rubros que cuente con esquema completo de vacunación Covid-19 y haya tenido contacto con un caso confirmado y no presente síntomas, podrá continuar su actividad laboral con un test de antígeno negativo.

El protocolo indica dos test: uno al momento de identificación del contacto y otro al cuarto día del contacto con el caso positivo. Si el test resulta positivo en alguna de estas instancias, la persona debe inmediatamente aislarse siguiendo el protocolo vigente. Mientras que, si el resultado es negativo, podrá continuar su jornada laboral con las siguientes indicaciones:

* Deberá monitorear sus síntomas diarios, y comunicar de inmediato algún cambio.

* No compartir lugares de descanso ni comidas en la institución por 10 días (desde la fecha de último contacto con el caso positivo).

* Cuidados de manera estricta (deberá trabajar toda la jornada laboral utilizando barbijo N95, que deberá ser provisto por el empleador junto al resto del equipo de protección personal y ambientes ventilados).

* Deberá completar declaración jurada de síntomas diariamente al ingreso a la institución.

* El pase sanitario estará inhabilitado por un período de 10 días.

En cuanto al personal no vacunado deberá realizar aislamiento laboral durante 7 días luego de la fecha de último contacto con el caso positivo y 10 días de aislamiento social.

Si el personal estratégico priorizado es contacto estrecho conviviente de un caso confirmado de COVID-19 y no se puede garantizar el aislamiento entre sí, deberá realizar aislamiento laboral y social como el personal no vacunado o con esquema incompleto.