La tercera fue la vencida. La Uepc aceptó este martes la última oferta salarial presentada por el Gobierno provincial y de esta manera quedó desactivada la posibilidad de algún paro durante las próximas semanas.
En la asamblea de delegados departamentales se aprobó por mayoría la propuesta acercada por la Provincia. “Responde a todos los requerimientos realizados”, destacaron en la resolución.
Antes de terminar la jornada se produjo la firma del acuerdo en el Centro Cívico con la participación del secretario General de la Gobernación, David Consalvi, y la conducción de Uepc.
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El entendimiento establece el reajuste salarial docente desde febrero de 2025 hasta enero de 2026. Las autoridades destacaron que “se garantiza que a lo largo del año los salarios se incrementarán de acuerdo a la variación del IPC Córdoba, con adelantos de inflación cada dos meses”.
“La Provincia continúa compensando a los docentes por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y mejorando los salarios de los docentes que utilizan transporte público, a través del Boleto Educativo Gratuito", indicaron.
A su vez confirmaron que el retroactivo de febrero y la suma extraordinaria estarán disponibles el próximo sábado 22 de marzo.
Pese a la aceptación de la propuesta, el gremio insistió con el reclamo para la eliminación del diferimiento y del artículo N° 58 para jubilados y el cumplimiento de la ley 8024 “para que cobren al mes posterior de los activos”.
Cómo es el acuerdo
De acuerdo con la propuesta acordada, se prevén aumentos bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando inflación.
1) PAUTA SALARIAL – ADELANTO DE PAUTA: Pauta salarial: Febrero 7%, Abril 5%, Junio 3%, Agosto 3%, acumulativo. La mitad del aumento es remunerativo y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa a remunerativo.Desde octubre a enero, se otorga mensualmente pauta remunerativa garantizando el 100% del IPC.
2) COMPENSACIÓN POR PÉRDIDA DEL FONID: se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización mensual por el 100% del IPC mes anterior.
3) SUMA NO REMUNERATIVA POR ÚNICA VEZ: se liquidará una suma no remunerativa, por única vez, de $100.000.- por agente y a las 20 horas cátedra ($100.000.- por cargo y $5.000.- por hora cátedra)
4) BLANQUEOS: en marzo se blanquean $12.000.- en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable). En mayo se blanquean $10.000.- en el básico. En septiembre se blanquean $10.000.- y, por último, en enero $13.000.- en ambos casos liquidando un adicional remunerativo no bonificable.
5) JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS DE TODOS LOS NIVELES: se continúa con la jerarquización salarial de los cargos directivos aumentando en $150.000.-, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial.
