El Senado convirtió en ley la Reforma Laboral promovida por el Gobierno de Javier Milei y se espera la promulgación por parte del Presidente de la Nación antes de que entre en vigencia. La aprobación se produjo este viernes en la última sesión del período de extraordinarias al que convocó el Ejecutivo Nacional.
En esta ocasión se había puesto en revisión la modificación realizada en Diputados tras la eliminación del artículo 44 referido a las licencias por enfermedad. La votación fue con 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones.
+ VIDEO: el momento de la votación:
Los tres senadores cordobeses, Luis Juez, Carmen Álvarez Rivero y Alejandra Vigo, votaron por la afirmativa para aceptar los cambios introducidos en la Cámara baja. Del lado del Bloque Justicialista insistieron con el rechazo total a la propuesta.
El Senado ya le había dado media sanción a la iniciativa el 12 de febrero, en esa ocasión con 42 votos afirmativos y 30 negativos. Sin embargo, los cambios aplicados en Diputados hicieron que regresara para ser revisada.
Tras sancionarse la ley, el presidente Javier Milei celebró el resultado con un posteo en la red social X. “Histórico. Tenemos modernización laboral. VLLC”, escribió el mandatario en la previa de la apertura de sesiones ordinarias del Congreso que encabezará el domingo.
En paralelo al debate legislativo, manifestantes de izquierda y organizaciones sociales se concentraron desde la mañana en la avenida 9 de Julio, a la altura del Obelisco, donde realizaron cortes parciales y generaron demoras en el tránsito.
Los principales cambios
Entre los puntos centrales figura la modificación en el cálculo de las indemnizaciones. La norma redefine la “mejor remuneración” tomando solo el haber mensual, normal y habitual, sin incluir aguinaldo, vacaciones o premios.
Se mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado, con un tope de tres salarios promedio del convenio correspondiente, y se establece actualización por IPC más un 3% anual. Además, las grandes empresas podrán abonar en seis cuotas y las pymes en 12.
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La ley también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), administrado por la Comisión Nacional de Valores, que podrá financiar futuras indemnizaciones con aportes mensuales del 1% para grandes empresas y del 2,5% para MiPyMEs.
En cuanto a la jornada laboral, se extiende el límite diario de 8 a 12 horas, con igual período de descanso, y se habilita la implementación de un banco de horas para compensar extras con francos o jornadas reducidas.
También se flexibilizan las vacaciones, permitiendo su fraccionamiento con un mínimo de siete días y acuerdos fuera del período tradicional de verano.
La reforma establece además que los convenios de empresa podrán prevalecer sobre los sectoriales nacionales, introduce incentivos en contribuciones patronales para fomentar la registración formal y fija porcentajes mínimos de prestación durante huelgas: 75% en servicios esenciales y 50% en servicios considerados trascendentales.
