Tras varias negociaciones, la UEPC aceptó la cuarta propuesta salarial del Gobierno de Córdoba, lo que garantiza un esquema de aumentos mensuales para los docentes hasta comienzos de 2027.
El acuerdo establece subas iniciales que van del 18% al 23% según el cargo. En abril, una maestra de grado percibirá un aumento de $224.500 (23,3%), mientras que un docente con 30 horas cátedra recibirá $248.796 (18,8%) y los cargos directivos tendrán una mejora de $304.601 (15,9%).
Además, con el retroactivo correspondiente a febrero y marzo, los salarios tendrán un impacto mayor: una maestra de grado alcanzará los $426.300, mientras que un cargo de 30 horas llegará a $541.800 y los directivos a $506.300.
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A partir de mayo y hasta enero de 2027, los sueldos se actualizarán de manera mensual según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), tanto en los ítems remunerativos como no remunerativos, alcanzando también a los jubilados. El acuerdo incluye una cláusula de revisión en octubre.
En cuanto a los adicionales, el Fonid se incrementará a $50.000 para jubilaodos desde abril, mientras que la compensación provincial por la pérdida de ese incentivo tendrá subas progresivas, alcanzando los $94.900 en enero de 2027.
Por otro lado, el Gobierno confirmó que no se descontará el paro del 19 de marzo y que se devolverá uno de los días ya descontados. Además, se elevó a $1.650.000 el piso para aplicar diferimientos a jubilados.
