Agosto comienza con una actualización en los salarios de las empleadas domésticas, correspondiente al trabajo realizado durante julio. En ese período se aplicó el último tramo del acuerdo vigente: una suba del 1,4% sobre los valores de junio y la incorporación del 50% restante de la suma no remunerativa al sueldo básico.
Ese monto es el que se percibe durante los primeros días de agosto. En cambio, las horas trabajadas durante este mes, que se cobrarán en septiembre, todavía no cuentan con una nueva suba confirmada.
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Hasta que la Comisión vuelva a reunirse y acuerde otra escala, los valores no volverán a modificarse.
Cuánto cobra cada categoría
- Supervisores con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 por mes.
- Supervisores sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes.
- Personal para tareas específicas con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 por mes.
- Caseros: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes.
- Personal para tareas generales con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 por mes.
- Personal para tareas generales sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
Para quienes trabajen 24 horas semanales o más con un mismo empleador, el salario se liquida tomando como referencia el valor mensual de la categoría, de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
En cambio, cuando la jornada para un mismo empleador sea de menos de 24 horas semanales, corresponde liquidar el salario bajo la modalidad por hora.
Los adicionales que pueden cambiar el monto final
Además del básico, hay dos adicionales que pueden incrementar el salario:
Antigüedad: equivale al 1% del salario mensual por cada año trabajado. Se abona desde el 1° de septiembre de 2021 y el cómputo del tiempo de servicio comienza el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
Zona desfavorable: representa un 31% extra sobre los salarios mínimos de cada categoría.
