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Se tratará la reforma laboral con acuerdo de la CGT

Los líderes sindicales y el Gobierno acordaron algunos cambios a la normativa de trabajo que deberán ser aprobados por el Congreso.

17 de noviembre 2017, 15:57hs
Puras sonrisas entre el ministro y los gremialistas. ¿Seguirá el buen humor en el poder legislativo? Habrá que esperar.
Puras sonrisas entre el ministro y los gremialistas. ¿Seguirá el buen humor en el poder legislativo? Habrá que esperar.

Después de largas discusiones para resolver las objeciones planteadas, hubo entendimiento entre el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, y los representantes de los sindicatos.

+ MIRÁ MÁS: Reforma laboral: para Triaca el proyecto “tiene amplio consenso”

El objetivo del Gobierno Nacional es aumentar la oferta laboral, bajar la litigiosidad judicial, formalizar puestos en negro y reducir el costo empresario. Del proyecto original se tuvo que hacer algunos retoques para evitar la conflictividad.

Se tratará la reforma laboral con acuerdo de la CGT
Se tratará la reforma laboral con acuerdo de la CGT

El borrador definitivo se presentará este viernes o martes en el Senado. Hasta ahora la ley propuesta tendría 145 artículos, siendo la mayoría de procesales y deberán acordarse convenio por convenio entre trabajadores y empleadores. 

+ MIRÁ MÁS: Impacto de la reforma laboral en los jubilados

Se tratará la reforma laboral con acuerdo de la CGT
Se tratará la reforma laboral con acuerdo de la CGT

Los siete puntos más polémicos fueron consensuados por el Gobierno y la CGT, y son los siguientes:

  • Banco de horas: la pretensión de compensar el tiempo de trabajo más allá de la jornada habitual con descanso, en vez de pagar horas extras al 50 y al 100 por ciento, se tratará más adelante y puede que se negocie por convenio por colectivo.
  • Indemnizaciones: se acordó que el monto que corresponde por un despido injustificado se componga con los números del salario, promedio de horas extras, aguinaldo y premio anual. Los beneficios y comisiones no formarían parte del cálculo.
  • Solidaridad empresaria: seguirá existiendo responsabilidad de la empresa principal en el caso de tercerizaciones, salvo casos puntuales. No se extenderá en los contratos con organizaciones de limpieza, seguridad, montaje de instalaciones o maquinarias, servicios médicos de emergencia y de higiene y seguridad en el trabajo, transporte, gastronomía y/o informática.
  • Promoción del empleo: las contribuciones patronales partirían de un tope de $12.000 siendo ajustable por inflación desde el 2019.  
  • Pasantías: deberán tener el carácter de formativas y no pueden reemplazar al empleo formal.
  • Contrato de trabajo: se mantiene el espíritu de la ley de considerar al empleado como la “parte  débil”, tratando de igualar al empresario mediante un sistema de compensaciones jurídicas.
  • Fondo de Cese Laboral: el dinero para el caso de desvinculaciones del trabajo deberá acordarse de manera convencional.

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