En medio de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) analiza la nueva propuesta del Gobierno de un 60 por ciento de aumento salarial para docentes. En lo que va del inicio del ciclo lectivo, el gremio rechazó tres ofertas.
Alina Monzón, secretaria de Uepc delegación capital, explicó en Arriba Córdoba que esta oferta de la Provincia “es un 60 por ciento a julio donde impacta en porcentajes para todo el escalafón en los mismos porcentajes”. A su vez, contempla la devolución de los días de paro.
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En ese sentido, aclaró que la van a poner a consideración, ya que “la anterior en el inicial impactaba de una manera, en el tope de la escala era menor el porcentaje de la propuesta y en abril no había ningún porcentaje”.
Monzón detalló que la suba sería en tramos: al 20 por ciento ya aplicado en febrero y marzo, se le sumaría un 20% en abril, 10% en mayo y 10% en junio. Esto es tomando el salario de enero, que en el caso del maestro de grado inicial “el salario estaba en 120 mil pesos con incentivo docente”.
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“La oferta es distinta”, remarcó Alina Monzón y subrayó que también hay una cláusula de revisión que implica que si de enero a abril la inflación supera el 40 por ciento, entonces la diferencia se pagaría con los haberes de mayo, y si de enero a junio supera el 50 por ciento, la diferencia se pagaría con los haberes de julio.
